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Operador de Utilidades / Caldeira Sênior

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar em uma posição estratégica na área de Operações Industriais.

O desafio desta posição é assegurar a continuidade operacional, segurança e eficiência dos processos sob sua responsabilidade, coordenando atividades da equipe de turno e garantindo o cumprimento dos padrões operacionais, de qualidade e segurança.

Buscamos um profissional com perfil de liderança, senso de responsabilidade, capacidade de tomada de decisão e foco na excelência operacional, contribuindo para a estabilidade dos processos e para a melhoria contínua dos resultados.


Responsabilidades e atribuições

  • Operar e monitorar os processos sob sua responsabilidade, garantindo segurança, qualidade e eficiência operacional.
  • Coordenar e orientar a equipe operacional durante o turno.
  • Acompanhar parâmetros de processo, realizando intervenções quando necessário.
  • Garantir o cumprimento dos procedimentos operacionais, normas de segurança e uso adequado de EPIs.
  • Registrar ocorrências operacionais e reportar desvios à manutenção e à liderança.
  • Apoiar atividades de inspeção, manutenção, organização e melhoria contínua da unidade.
  • Atuar em situações de emergência conforme procedimentos estabelecidos.
  • Manter comunicação efetiva com as áreas envolvidas, assegurando a continuidade das operações.


Requisitos e qualificações

  • Ensino Médio Completo.
  • Experiência mínima de 2 anos em operação de caldeiras de biomassa ou processos industriais similares.
  • Conhecimento do Pacote Office (Excel, Word e Outlook).
  • Conhecimento de informática para utilização de sistemas operacionais, relatórios e abertura de chamados.
  • Disponibilidade para atuar em regime de turnos e revezamento.
  • Noções de tratamento de água aplicada a sistemas industriais.
  • CNH categoria B.

Diferenciais

  • Experiência na operação de pá carregadeira.
  • Vivência em liderança de equipes operacionais.
  • Experiência anterior como Operador de Utilidades I, II ou em função equivalente.
  • Conhecimento em indicadores operacionais e rotinas de melhoria contínua.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação