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Analista de Suprimentos Sênior

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar em uma posição estratégica na área de Suprimentos.


O desafio da posição é atuar de forma estratégica na área de Suprimentos, conduzindo processos de compras e negociações, desenvolvendo fornecedores e apoiando a tomada de decisão em aquisições estratégicas. Buscamos um profissional com perfil analítico, visão de negócio e foco na geração de valor por meio da otimização de custos, gestão de riscos e melhoria contínua dos processos.


Você fará parte de uma equipe colaborativa, que valoriza o compartilhamento de conhecimento, a autonomia, o protagonismo e a busca constante por inovação.


Por questões de confidencialidade, mais informações sobre a empresa e o contexto da posição serão compartilhadas ao longo das etapas do processo seletivo.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir processos estratégicos de compras para categorias técnicas, incluindo materiais, equipamentos e serviços.
  • Realizar cotações, concorrências, negociações e análises técnicas e comerciais junto a fornecedores.
  • Desenvolver estudos de viabilidade econômica utilizando indicadores financeiros como TCO, VPL, TIR, Payback e demais métricas aplicáveis.
  • Gerenciar o relacionamento com fornecedores, acompanhando desempenho, riscos, compliance e cumprimento contratual.
  • Atuar em parceria com as áreas internas na definição de escopos e na tomada de decisão para contratações estratégicas.
  • Identificar oportunidades de otimização de custos, melhoria de processos e geração de valor para o negócio.
  • Acompanhar indicadores da área e elaborar análises para apoiar a gestão de suprimentos.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Engenharia ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou MBA em Compras, Supply Chain, Gestão Estratégica, Finanças ou áreas afins será considerada um diferencial.
  • Experiência em Strategic Sourcing e negociações de categorias técnicas.
  • Conhecimento em análises financeiras aplicadas a compras, incluindo TCO, VPL, TIR, Payback e indicadores correlatos.
  • Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados.
  • Perfil analítico, boa capacidade de negociação, visão estratégica e foco na geração de resultados.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Avaliação Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Contratação