Analista de Suprimentos Sênior
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) profissional para atuar em uma posição estratégica na área de Suprimentos.
O desafio da posição é atuar de forma estratégica na área de Suprimentos, conduzindo processos de compras e negociações, desenvolvendo fornecedores e apoiando a tomada de decisão em aquisições estratégicas. Buscamos um profissional com perfil analítico, visão de negócio e foco na geração de valor por meio da otimização de custos, gestão de riscos e melhoria contínua dos processos.
Você fará parte de uma equipe colaborativa, que valoriza o compartilhamento de conhecimento, a autonomia, o protagonismo e a busca constante por inovação.
Por questões de confidencialidade, mais informações sobre a empresa e o contexto da posição serão compartilhadas ao longo das etapas do processo seletivo.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos estratégicos de compras para categorias técnicas, incluindo materiais, equipamentos e serviços.
- Realizar cotações, concorrências, negociações e análises técnicas e comerciais junto a fornecedores.
- Desenvolver estudos de viabilidade econômica utilizando indicadores financeiros como TCO, VPL, TIR, Payback e demais métricas aplicáveis.
- Gerenciar o relacionamento com fornecedores, acompanhando desempenho, riscos, compliance e cumprimento contratual.
- Atuar em parceria com as áreas internas na definição de escopos e na tomada de decisão para contratações estratégicas.
- Identificar oportunidades de otimização de custos, melhoria de processos e geração de valor para o negócio.
- Acompanhar indicadores da área e elaborar análises para apoiar a gestão de suprimentos.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Engenharia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Compras, Supply Chain, Gestão Estratégica, Finanças ou áreas afins será considerada um diferencial.
- Experiência em Strategic Sourcing e negociações de categorias técnicas.
- Conhecimento em análises financeiras aplicadas a compras, incluindo TCO, VPL, TIR, Payback e indicadores correlatos.
- Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados.
- Perfil analítico, boa capacidade de negociação, visão estratégica e foco na geração de resultados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Pré-entrevista
- Etapa 3: Avaliação Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Carta Proposta
- Etapa 7: Contratação