Operador de Utilidades / Caldeira Sênior
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) profissional para atuar em uma posição estratégica na área de Operações Industriais.
O desafio desta posição é assegurar a continuidade operacional, segurança e eficiência dos processos sob sua responsabilidade, coordenando atividades da equipe de turno e garantindo o cumprimento dos padrões operacionais, de qualidade e segurança.
Buscamos um profissional com perfil de liderança, senso de responsabilidade, capacidade de tomada de decisão e foco na excelência operacional, contribuindo para a estabilidade dos processos e para a melhoria contínua dos resultados.
Responsabilidades e atribuições
- Operar e monitorar os processos sob sua responsabilidade, garantindo segurança, qualidade e eficiência operacional.
- Coordenar e orientar a equipe operacional durante o turno.
- Acompanhar parâmetros de processo, realizando intervenções quando necessário.
- Garantir o cumprimento dos procedimentos operacionais, normas de segurança e uso adequado de EPIs.
- Registrar ocorrências operacionais e reportar desvios à manutenção e à liderança.
- Apoiar atividades de inspeção, manutenção, organização e melhoria contínua da unidade.
- Atuar em situações de emergência conforme procedimentos estabelecidos.
- Manter comunicação efetiva com as áreas envolvidas, assegurando a continuidade das operações.
Requisitos e qualificações
- Ensino Médio Completo.
- Experiência mínima de 2 anos em operação de caldeiras de biomassa ou processos industriais similares.
- Conhecimento do Pacote Office (Excel, Word e Outlook).
- Conhecimento de informática para utilização de sistemas operacionais, relatórios e abertura de chamados.
- Disponibilidade para atuar em regime de turnos e revezamento.
- Noções de tratamento de água aplicada a sistemas industriais.
- CNH categoria B.
Diferenciais
- Experiência na operação de pá carregadeira.
- Vivência em liderança de equipes operacionais.
- Experiência anterior como Operador de Utilidades I, II ou em função equivalente.
- Conhecimento em indicadores operacionais e rotinas de melhoria contínua.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação